Mindwise ist eine Ausgründung der Arbeits- & Organisationspsychologie an der Universität Ulm, einer der deutschlandweit führenden Forschungsgruppen für Personaldiagnostik. Als Wissenschaftler setzen wir die neuesten Erkenntnisse aus eigener und internationaler Forschung direkt in adaptive und praxistaugliche Lösungen um. Ausgangspunkt unseres Handelns sind dabei immer Sie als Kunde mit Ihrem Anliegen. Wir sind überzeugt, dass sich die Qualität einer guten Theorie erst in ihrer praktischen Nutzbarmachung beweist.

Deshalb hören wir genau zu, wenn Sie uns Ihre Situation schildern. Anschließend schlagen wir die Brücke zu erprobten und bewährten Lösungen, die wir genau auf Ihr Anliegen abstimmen.
Neben unserer wissenschaftlichen Expertise fließt immer auch unsere mehrjährige Erfahrung in der Planung und Durchführung von Beratungsprojekten und Personalauswahlverfahren in unsere Arbeit ein.

Unsere drei Gründer sind erfahrene Berater. Sie forschen aktiv zu Trends und Herausforderungen der Personalauswahl. Auf der Grundlage dieser Expertise helfen Sie Ihnen, neue Trends seriös einzuschätzen und optimale Recruiting-Strategien zu implementieren.

Dr. Johannes Basch studierte Psychologie und Philosophie an der Universität Ulm und wurde dort für seine Forschung zu technologie-mediierten (digitalen) Vorstellungsgesprächen promoviert.  Er ist seit mehreren Jahren als Eignungsdiagnostiker, Trainer und Prozessbegleiter tätig und berät Unternehmen und Verbände in Fragen der Personalauswahl.

Benedikt Bill, M.Sc.

Benedikt Bill, M. Sc., studierte Psychologie an der Universität Graz. Er bringt langjährige Erfahrung als Eignungsdiagnostiker und Trainer mit. Zudem arbeitet er als Dozent am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Ulm, wo er zu Faking und Selbstdarstellung in Bewerbungsgesprächen promoviert. Zu seinen Leidenschaften gehören kundenzentrierte Ansätze des Design Thinking und Methoden der digitalen Zusammenarbeit.

Benedikt Bill, M. Sc., studierte Psychologie an der Universität Graz. Er bringt langjährige Erfahrung als Eignungsdiagnostiker und Trainer mit. Zudem arbeitet er als Dozent am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Ulm, wo er zu Faking und Selbstdarstellung in Bewerbungsgesprächen promoviert. Zu seinen Leidenschaften gehören kundenzentrierte Ansätze des Design Thinking und Methoden der digitalen Zusammenarbeit.

Dr. Niklas Schulte studierte Psychologie und Betriebswirtschaftslehre in Münster und an der Columbia University. Er ist ausgebildeter Trainer, Business-Coach und nach DIN 33430 zertifizierter Eignungsdiagnostiker. Für seine Promotion in Statistik der Psychologie entwickelte er Methoden zur verfälschungssicheren Persönlichkeitsmessung. Daneben berät er Unternehmen zu Recruiting-Themen.

Personaldiagnostik Anforderungsanalyse Firma Facharbeiter
Assessment Center Beratung Gruppendiskussion
Einstellung Fachkräfte Eignungsdiagnostik Praxis

Erfolgreich durch neueste Erkenntnisse aus eigener und internationaler Forschung

Die richtige Personalauswahl ist ein relevanter Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Wenn Sie auf Anhieb die passenden Mitarbeiter einstellen, erzielen Sie langfristig gute Ergebnisse und sparen sich Kosten und Frustration auf beiden Seiten.
Um das zu erreichen, versorgen wir Sie mit den besten Prognosen für die zu erwartende Arbeitsleistung und den beruflichen Erfolg Ihrer Bewerber.

Unsere Auswahlprozesse orientieren sich an der DIN 33430 für die berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Dabei haben wir höchste Ansprüche an die Produktqualität und Ihre Zufriedenheit.

Tel. 0160 - 9664 0984

Am besten lassen sich Bedarfe und Lösungsoptionen im persönlichen Gespräch ermitteln. Fragen Sie gerne einfach an und lassen Sie sich beraten – natürlich unverbindlich und kostenlos.