3 Stages of Fit - in drei Stufen die berufliche Eignung testen

Professionelles Interview mit talentierter Bewerberin

3 Stages of Fit - in drei Stufen die berufliche Eignung testen

PASSENDE BEWERBER (M/W/D)

Wer am besten zu Ihnen passt, finden gemeinsam mit Ihnen heraus. Dazu verwenden wir ein Modell, das die wesentlichen Bereiche beruflicher Eignung umfasst: die Three Stages of Fit.

TESTEN MIT SYSTEM

Jeder Job stellt eigene Anforderungen an Kompetenzen und Persönlichkeit. Außerdem pflegen Sie als Unternehmen eine Kultur und Werte, zu denen ihre Bewerber passen müssen. Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir heraus, worauf es bei Ihnen ankommt.

3 Stages of Fit - in drei Stufen die berufliche Eignung testen

Wir greifen auf wissenschaftlich fundierte Methoden zurück, adaptieren diese für jeden Kunden neu und passen sie Situation und Bedürfnissen an.

Personalauswahl Three Stages of Fit mit Kompetenz, Persönlichkeit und Cultural Fit

Fähigkeiten und Erfahrung erfassen

Einzigartigkeit vergleichbar machen

Individuelle Passung zum Unternehmen ermitteln

Kompetente Technik-Frachkräfte arbeiten nach Einstellung kreativ
Bewerberin mit Persönlichkeit nach Assessment erfolgreich

KOMPETENZ

Auf Stufe 1 ermitteln wir die individuellen Kompetenzen einer Person (formale Ausbildung, Intelligenz, Kreativität, etc.).
Je komplexer der Job, desto wichtiger ist diese Stufe. Unzählige wissenschaftliche Studien zeigen, dass die Eigenschaften dieser Stufe (über die verschiedensten Berufsgruppen hinweg) überaus relevant für die spätere Arbeitsleistung sind.

PERSÖNLICHKEIT

Kompetenz alleine ist noch keine Garantie für beruflichen Erfolg. Auch die Persönlichkeit bestimmt darüber, was wir aus unseren Talenten machen. Wir klären im gemeinsamen Gespräch mit Ihnen, was für den konkreten Job die wichtigsten Voraussetzungen sind. Egal, ob es die Extraversion für den erfolgreichen Vertrieb, die Gewissenhaftigkeit in der Buchhaltung oder die Durchsetzungskraft einer Führungsposition ist – mit uns lernen Sie Ihre Kandidaten genau kennen.

CULTURAL FIT

Die zuverlässigen Abläufe einer Behörde oder die dynamischen Entwicklungen eines Start-Ups: jede Organisation tickt anders, hat eine eigene Unternehmenskultur und individuelle Organisationsziele. Ob die Arbeitskultur des Bewerbers zu der seiner neuen Kollegen und Organisation passt, finden wir auf der dritten Stufe, dem Cultural Fit, heraus.

Kompetente Technik-Frachkräfte arbeiten nach Einstellung kreativ
Bewerberin mit Persönlichkeit nach Assessment erfolgreich
Cultural Fit, Unternehmenskultur und Werte

Einfach anrufen

Tel. 0160 - 9664 0984

Persönliches Beratungsgespräch

Am besten lassen sich Bedarfe und Lösungsoptionen im persönlichen Gespräch ermitteln. Fragen Sie gerne einfach an und lassen Sie sich beraten – natürlich unverbindlich und kostenlos.